Condividere la conoscenza in team

 

sempre sul primo punto del manifesto agile :

le persone e le relazioni tra persone prima che processi e tool

ecco un esempio pratico cioè condividere la conoscenza in team.

    condividere conoscenze in team e quindi introdurre un cambiamento non è semplice - specialmente tra senior e nei team agili la folta presenza di senior è favorita

    è ancora meno semplice quando si insegnano/imparano cose molto "personali" della programmazione - e nei team agili si condivide dalla singola riga di codice alle coding convention fino ai dettagli di design o lo stile di testing 

 


Cosa ha funzionato per voi ?


 

    Quello che mi è capitato di notare è che un prerequisito importante è

                la fiducia

     e questa porta la disponibilità ad ascoltare e valutare senza riserve - per ottenere un cambiamento una accettazione passiva non basta ...  è il contributo attivo che serve al cambiamento - per questo ho trovato utile e pure efficace

                la pazienza

       di lasciare a se stessi e agli altri compiere i passi secondo i propri ritmi per

- imparare quello che serve per affrontare il cambiamento e sentirsi pronti
- avere chiare quali conseguenze porta
- valutarle volerle e sentirsi pronti per gestirle
- scegliere il momento per cominciare

 

 

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Print | posted @ Wednesday, January 16, 2008 9:33 PM

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