Periodo ricco di eventi ... Agili , sarà che funziona? Per chi è di Brescia e dintorni venerdì 8 Giugno c'è il Seminario Agile tenuto da Emanuele Del Bono e Daniele Armanasco presso l'Università di Brescia. Per chi è di Modena, Reggio e dintorni mercoledi 6 Giugno c'è XPLabsTour2007 tenuto da Francesco Cirillo presso  l'Università degli Studi di Modena e Reggio Emilia. 2 ottime opportunità per lasciarsi contagiare da un nuovo modo divertente di lavorare ;-) Ecco qualche link per farsi una panoramica della realtà agile in italia: Agile Quick Start. Tags :  Team Work | Agile | Eventi |

  Leggendo del materiale di Martin E.P. Seligman (Fox Leadership Professor of Psychology in the Department of Psychology at the University of Pennsylvania, promote the field of Positive Psychology) scopro che il lavoro è uno degli ingredienti della felicità : One of the most important influences on happiness is social relationships. People who score high on life satisfaction tend to have close and supportive family and friends. Another factor that influences the life satisfaction of most people is work or school, or...

Il QI di Gruppo è la misura della capacità di alcuni singoli individui di lavorare bene in team combinando le loro competenze e la loro forza. Ecco tre livelli con cui confrontare le prestazioni del team di cui si fai parte: la prestazione del team è superiore alla prestazione media del suo componente migliore la prestazione del team è pari alla prestazione media dei suoi componenti la prestazione del team è inferiore alla prestazione media dei suoi componenti.  Ho trovato questo argomento raccontato in 'Lavorare con intelligenza emotiva' di Daniel Goleman.   In...

Delle indicazioni su come dare il proprio feedback perché venga capito ed usato:  It starts with an opening that sets the stage Lets people know that you have something important to say, that this isn’t a run-of-the-mill conversation. It also gives people a chance to respond, “This isn’t a good time. Can we talk later?". Provides a clear description of behavior or results Don't make judgments:   - Clear descriptive data and examples ...

Stufo di paroloni con cui riempirsi la bocca e citazioni imparate a memoria dai libri? Stufo di dissertazioni sui massimi sistemi che nulla portano di concreto alla vita di un prodotto software? Allora sei pronto ad uscire da Matrix :D Ecco un esempio di vita reale di un architetto. L'intera sequnza di commenti è molto interessante.

Ho trovato in rete un questionario che misura 24 punti di forza  del comportamento di una persona importanti nel lavoro in team. Il test è stato realizzato da persone esperte e competenti e per avere valore scientifico deve essere fatto  in un ambiente controllato con il supporto di uno specialista. Fatto on-line suggerisce aspetti importanti nel lavoro di team e pone domande stimolanti. Qui il test (purtroppo richiede una breve registrazione, pegno per la serietà della cosa) :  http://www.authentichappiness.sas.upenn.edu/tests/SameAnswers_t.aspx?id=270 (e qui l'elenco dei test disponibili) Ecco in sintesi i 24 punti di forza che misura: Perspective [wisdom] Being able to provide wise counsel to others; having ways of looking at the world that...