Come tecnico sono chiamato spesso a valutare un problema o una soluzione , esprimere un giudizio professionale su una scelta tecnica .
E la capacità di farlo con metodo e secondo criteri consolidati e riconosciuti è una parte importante del bagaglio professionale di un tecnico.
Quando il giudizio e la valutazione invece è rivolta a una persona, un collega, un membro del proprio team , ostacola il clima di fiducia e confidenza utile a lavorare in modo collettivo e ad affrontare e superare i conflitti in modo creativo e produttivo.
L'articolo citato in questo post suggerisce un modo efficace e senza "effetti collaterali" per evitare il giudizio e la valutazione sulla persona e sostituirlo con una chiara descrizione del comportamento che si è osservato e dei risultati che ha prodotto.
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