Un ambiente di lavoro ostile

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Un ambiente di lavoro ostile

Elenco (raccolto da letture) di cose che possono rendere un ambiente di lavoro sconfortante, bloccante, inibente invece che stimolante, incoraggiante e ispirante:

la sorveglianza - toglie il coraggio di rischiare
il giudizio, la valutazione e le ricompense - tolgono il piacere personale di fare e la soddisfazione per i propri conseguimenti
la competizione eccessiva - toglie la possibilità di seguire le proprie attitudini e i propri talenti e disincentiva la collaborazione
l'eccessivo controllo - disincentiva l'originalità e l'esplorazione
la limitazione delle scelte - inibisce la curiosità e la passione
la pressione - crea aspettative esagerate, favorisce il fallimento e provoca avversione

Altri elementi sono un atteggiamento critico e poco ricettivo, una mentalità chiusa, ignorare l'intuizione, avversare il cambiamento e l'inconsueto, la sfiducia, le preoccupazioni.

Print | posted @ venerdì 23 marzo 2007 0.36

Comments on this entry:

# re: Un ambiente di lavoro ostile

by Antonio Carpentieri at 23/03/2007 0.54

Beh io ci aggiungere i condizionatori che non funzionano ;)
In passato avere colleghi diciamo poco attenti all'igiene personale.

Comunque vedo che la maggior parte (se non tutte) delle caratteriste di un ambiente di lavoro sono dettate dal management.

See you,

Antonio.

# re: Un ambiente di lavoro ostile

by Massimo F. at 23/03/2007 9.14

Io non sono per nulla concorde sulle ricompense. Ti faccio l'esempio della Toyota, uno dei colossi mondiali dell'industria automobilitstica e che sforna prodotti qualitativamente tra i migliori in assoluto (non è un mio giudizio ma un dato di fatto che si basa su indagini approfondite) si basa proprio su "ricompense". Certo è vero, anche dal mio punto di vista viene tolto un certo piacere in questo modo, ma non significa in assoluto che sia una modalità sbagliata di lavoro. Anzi la cosa peggiore è non dare alcun tipo di "ricompensa". Ti faccio un esempio: secondo te uno sviluppatore che se ne sta in ufficio tutto il giorno per tutto l'anno, senza avere contatti col cliente se non di natura tecnica, che non ha gratificazioni oltre alla busta paga, può essere contento dell'ambiente di lavoro?

# re: Un ambiente di lavoro ostile

by Luca Minudel at 23/03/2007 11.22

@Antonio Carpentieri

e al team imho resta il compito della auto-disciplina, della efficace collaborazione tra colleghi e delll'abbattimento del debito tecnico.

# re: Un ambiente di lavoro ostile

by Luca Minudel at 23/03/2007 11.31

@Massimo F.

sulla ricompensa, sul suo uso eccessivo, il rischio è che tolga il piacere personale di fare le cose e che questo venga sovrastato dalla ricerca della approvazione.

per noi developer , lavoratori dell'informazione e della conoscenza questo è ancora più vero rispetto altri lavori. Questo forse spiega perché in fabbriche Toyota può avere più senso che in un team di devs.

tieni conto che mi sono limitato a pensare alla differenza tra cose stimolanti invece che inibenti, non ho pensato in generale a cose buone e cattive.