Leggendo del materiale di Martin E.P. Seligman (Fox Leadership Professor of Psychology in the Department of Psychology at the University of Pennsylvania, promote the field of Positive Psychology) scopro che il lavoro è uno degli ingredienti della felicità :
- One of the most important influences on happiness is social relationships.
People who score high on life satisfaction tend to have close and supportive family and friends.
- Another factor that influences the life satisfaction of most people is work or school, or performance in an important role such as homemaker or grandparent.
When the person enjoys his or her work, whether it is paid or unpaid work, and feels that it is meaningful and important, this contributes to life satisfaction.
- A third factor that influences the life satisfaction of most people is personal
– satisfaction with the self, religious or spiritual life, learning and growth, and leisure. For many people these are sources of satisfaction.
Linus Torval (nell'introduzione a 'L'etica hacker e lo spirito dell'età dell'informazione', 2001) descrive tre stadi della motivazione: sopravvivenza, vita sociale e intrattenimento.
Anche A.A. Maslow (Motivation and Personality, 1954) descrive una scala di bisogni che sono alla base delle motivazioni individuali partendo da quelli fondamentali in su : bisogni fisici fondamentali (respirare, bere, mangiare, dormire, ...), bisogni di sicurezza (evitare pericoli imminenti, gravi malattie, disporre di cure, ...), bisogni sociali (incontrarsi, comunicare, interagire, collaborare), bisogno di stima (riconoscimento e considerazione per i risultati raggiunti), bisogno di auto-realizzazione (essere responsabili per il proprio lavoro, svolgere compiti sfidanti, la possibilità di crescere e sviluppare i propri skill).
Altri link sul tema: http://blogs.ugidotnet.org/pier/archive/2007/05/18/78597.aspx , MotivazioneProfessionale (wiki), ScaleDiValori (wiki)
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