In fondo io non volevo vivere altro che ciò che   da me voleva sorgere spontaneamente. Perché       era tanto difficile?    H. Hesse, Demian, 1919   Me lo chiedo perché quando ri-conosco quali sono le motivazioni che mi spingono e le mie aspettative, posso seguirle  e assecondarle e anche inseguirle divertendomi di più e riuscendo a farlo meglio.  E' così per tutti. Qui una lista delle possibili motivazioni, tra tutte queste si può provare a riconoscere anche le proprie. Il primo gruppo nasce da bisogni pratici   ___bisogni funzionali___   si tratta di concreta possibilità di interagire e produrre...

Perchè durante la giornata ci sono cose da fare che si evitano e si rimandano incontinuazione e altre che la voglia di farle non manca e il tempo si trova sempre ? Sia nel lavoro che nella vita personale Ecco 4 caratteristiche di una attività che la possono rendere più o meno appetibile nel flusso delle attività quotidiane: Motivazione: l'attività X è più importante di ogni altra attività in quel momento e quindi viene fatta Leggerezza: l'attività X è talmente facile a farsi che basta...

L'utente (ma anche il committente o il cliente o il Product Owner) fa una scelta che per te è sbagliata su una funzionalità da realizzare, cosa fai ? accetti la sua decisione: in fondo è lui che paga e ti cauteli mettendo nero su bianco che la decisione è stata sua imponi la tua decisione: perchè sai che è la migliore e ti assumi la responsabilità, onori e oneri gli permetti di  fare una scelta...

Trovo che la categoria di noi informatici è composta da persone davvero particolari... capacità superiore alla media nel affrontare le astruse complicazioni dell'informatica , passione per il proprio lavoro che tiene attaccati alla tastiera ore e ore, curiosità che spinge a cercare la soluzione per i problemi più difficili senza sfiduciarsi e arrendersi,  capacità di analisi di infiniti dettagli, tenacia nel lavorare con macchine sorde e incorruttibili questo a volte significa anche ... parlare in un gergo difficile da capire,  niente margini per dare quel qualcosa in più perché si stà già dando il massimo sempre e comunque, far...

  proprio quando credevo di aver  imparato   tutto quello che c'è da sapere sulla programmazione scrivere proprio codice intendo, scopro che ce nè altrettanto ancora da imparare !!! un po come migliorare il tempo del giro in go-kart, per passare da 50'' a 48'' ce n'è da fare, provare, capire, imparare, forse  piu di quello che è servito per passare dai 60'' ai 50'' (oh, nella gara di go-kart  tra colleghi sono pure arrivato ultimo)! è che arrivato ai 50'' per abbassare ancora di 2'' al primo momento pare che sia questione di dettagli infinitesimali, tutta roba da   perfezionismo maniacale e talento naturale....

( Gypsy di Susanne Vega : la notte è la cattredrale in cui si rivelano i segni del nostro destino ) Segnalo un articolo interessante : Stonecutters, Paycheck Earners, or Cathedral Builders?  Alcuni estratti “I’m cutting stone, what does it look like? I cut stone today, I cut stone yesterday, and I will cut stone tomorrow!” “I’m making a living for my family.” “I’m building a Cathedral!” . . . if a person is annoyed with his job, does he: Complain? He is probably a stonecutter. Ignore it? He is probably a paycheque earner. Fix it? He...

             Q ual è l'attegiamento che ottiene i migliori risultati nella negoziazione?   Diverse fonti sono d'accordo che è la forte ambizione personale verso il proprio rendimento combinata a una uguale attenzione ai rendimenti della controparte :  porta a un efficace processo di interdipendenza, promuove la negoziazione integrativa e infine produce rendimenti superiori   !      Lo mostrano le sperimentazioni di laboratorio descritte nel 1984 da Ben Yoav e Pruitt. Dimostrarsi sempre per primi disponibili a negoziare in modo cooperativo , essere pronti a cambiare stile in conseguenza alle scelte della controparte è la strategia più efficace come dimostrano nel 1984 gli studi e le simulazioni di...

L'argomento è MotivazioneProfessionale (wiki) e ScaleDiValori  (wiki). Completo il secondo dei 2 punti,  Mitch Kapor e Bill Gates,  lasciato in sospeso : Bill Gates ;-) La storia completa è qui  e qui  , quello che serve per provare a scoprire valori e motivazione è riportato sotto. Bill Gates 20anni prima che la parola Computer diventi di uso comune quanto telefono e televisione Bill Gates intuisce le potenzialità commerciali che sarebbero nate dal mercato degli home-computer prossimo ad esplodere, la necessità di programmatori per scrivere software per tutte quelle macchine e la possibilità di guadagni per il software prodotto... ...e già negli anni 70 comincia a guadagnare programmando computer e percorrendo...

Tempo fa ho postato sulla MotivazioneProfessionale (wiki) e sulle ScaleDiValori  (wiki). Ieri leggevo di Mitch Kapor e Bill Gates. Mitch Kapor 20anni prima che la Human-Computer Interaction diventasse una disciplina autonoma dell'Informatica con specializzazioni quali la Computer-supported collaborative work; prima che la sociologia, le scienze cognitive e la psicologia dessero i loro contributi all'informatica; prima ancora che il Web 2.0 si realizzasse riducendo i tempi e amplificando le possibilità  di scambiarsi informazioni e stringere relazioni; ...    ... già negli anni '80 aveva la sua azienda di software "ON Technology" e si occupava appunto di software Groupware per computer Apple Macintosh.        Di Boston dove sponsorizza il locale...

Un po di svago : alcune frasi sparse da 'Isole nella rete' del 1988 di Bruce Sterling ...

  Leggendo del materiale di Martin E.P. Seligman (Fox Leadership Professor of Psychology in the Department of Psychology at the University of Pennsylvania, promote the field of Positive Psychology) scopro che il lavoro è uno degli ingredienti della felicità : One of the most important influences on happiness is social relationships. People who score high on life satisfaction tend to have close and supportive family and friends. Another factor that influences the life satisfaction of most people is work or school, or...

Quando una persona è disposta verso il cambiamento? In che condizioni non lo ostacola, lo accetta, partecipa, contribuisce oppure lo promuove? (continua qui) Fonte: un libro di Goleman, qualcuno lo riconosce?     Tags :  Team Work | Motivazione | Creatività |

Navigando ho scoperto che una delle definizioni più efficaci di Creatività l'ha data un matematico, Poincaré appunto:   << Creatività è unire elementi esistenti con connessioni nuove, che siano utili >>   Creatività è anche uno dei valori dell'etica hacker.     Tags :  Team Work | Motivazione | Creatività |

In pratica queste sono le 5 paure principali che frenano una persona nel raggiungere ciò che desiderano, ad esempio il completamento positivo di un progetto: La paura dell'ignoto La paura del fallimento La paura della disapprovazione La paura di impegnarsi (scegliere, dover perdere una cosa per averne un'altra) La paura del successo Quella che più mi colpisce è la paura del successo, sembra paradossale, mi incuriosisce molto. Update: un film su questo tema interessante Rischio a due (Two for the Money) con Al Pacino  Segnalato da: http://pierg.wordpress.com/2006/09/26/what-prevent-people-from-pursuing-their-destinies/ Tags : ...

A che categoria motivazionale appartieni? Quali sono le motivazioni nel lavoro informatico che fai? Scopri la ... tua MotivazioneProfessionale!   Tags :  Team Work | Motivazione |

                                                                            Ecco anche i risultati del secondo test estivo per programmatori.  *Ordina questa lista di valori mettendo prima quelli che più ti rappresentano.                                                                            Prendine i primi 5, conta quanti appaiono tra i ValoriDelloSviluppoAgile, se sono almeno  3 sei affine al metodo di sviluppo agile altrimenti sei + affine al metodo classico. Tags :  Team Work | Motivazione |

Ecco qui il risultato del Test da spiaggia per programmatori - AGOSTO 2006. Segna per ognuno dei 19 valori in questa lista, carta penna e Notepad, se lo condividi Moltissimo(++), Abbastanza(+) o Poco(-). Ad ogniuno dei 7 valori che appaiono anche qui (ValoriDellEticaHacker) se lo condividi Moltissimo(++) somma 10punti, se lo condividi Abbastanza(+) somma 5punti. Il totale va alla scala di valori dell'etica hacker.  Ad ogniuno dei 7 valori che appaiono anche qui (ValoriDellEticaCapitalistica) se lo condividi Moltissimo(++) somma 10punti, se lo condividi Abbastanza(+) somma 5punti. Il totale...

                                                                            +. Ecco il secondo test estivo per programmatori, come il precedente è l'occasione per scoprire quali sono i Valori da cui preferisci farti guidare nel lavoro quotidiano e con quali scale di valori sei più in sintonia. Metti in ordine questi punti, da quello che consideri per te più importante a quello che senti meno importante: ...

Ecco qui il test estivo per informatici, da assumere preferibilmente in spiaggia baciati dal sole, rinfrescati da una lieve brezza, con i piedi infilati nella sabbia e con un panoramara scelto a piacere. Quella che segue è una lista di 19 valori che riguardano proprio il lavoro di noi sviluppatori e informatici. Questi valori appartengono a 3 distinte scale di  valori, il test serve a scoprire quale scala delle 3 ti rappresenta meglio. Istruzioni: il punto è mettere in ordine di priorità i seguenti valori ed elencali in tre gruppi di priorità: quelli con cui ti senti  Moltissimo in sintonia  , scegli quelli con cui ti senti...