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Conflitto, come finisce ?

 

Sto iniziando a leggere sui modi in cui possono concludersi i conflitti all'interno di un team, tra 2 team, etc .

  • Un modo è quando il conflitto viene soppresso, qualcuno fa pressione per azzittirlo
  •  Può concludersi con un vincitore e un vinto o similmente con un compromesso al ribasso
  • Oppure con un'idea smart che incastra bisogni e opportunità che crea vantaggio per entrambi


L'ultima mi entusiasma molto quando arriva, quella che mi è capitata più spesso invece è la seconda.
 E a voi quale ?

 

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Print | posted @ mercoledì 31 ottobre 2007 0.27

Comments on this entry:

Gravatar # re: Conflitto, come finisce ?
by Alesssandro Scardova at 31/10/2007 1.01
La seconda, ma non sempre il compromesso è al ribasso e la terza. Il conflitto può essere indotto per migliorare la qualità del team stesso. Un conflitto non è una partita tra due partiti, ma uno scambio di idee confliggenti, che cnfluiranno nella soluzione adottata.
Gravatar # re: Conflitto, come finisce ?
by Massimo F. at 31/10/2007 8.47
Se dovessi dare delle percentuali a quanto ho visto fino ad ora direi 80% la seconda, 15% la prima e 5% la terza.
Alessandro: beh se fosse come dici, non si chiamerebbe "conflitto" ma "collaborazione" ;)
Credo sia importante distinguere le due cose e soprattutto prendere atto che all'interno di un team i conflitti ci possono essere e che se non vengono gestiti portano a conseguenze non proprio piacevoli...
Gravatar # re: Conflitto, come finisce ?
by Luca Minudel at 31/10/2007 10.33
> uno scambio di idee confliggenti, che cnfluiranno nella soluzione adottata

quelle volte che mi capita la terza mi sembra abbia una dinamica di questo tipo

lo chiamerei ancora conflitto - una forma positiva - xkè comuncia con la volontà di percorrere 2 strade alternative
Gravatar # re: Conflitto, come finisce ?
by Tommaso Caldarola at 31/10/2007 10.35
La prima è da dittatori, succede raramente. La seconda è la più frequente. La terza fa godere di più, non a caso hai usato il termine giusto "incastra", soprattutto quando il manager è poco "informato" per usare un eufemismo.
Gravatar # re: Conflitto, come finisce ?
by Luca Minudel at 06/11/2007 0.53
> Il conflitto può essere indotto per migliorare la qualità del team stesso

leggendo ho trovato una conferma su questo punto.

un modo di promuovere conflitti positivi cioè su questioni "cognitive" (tipo risorse scarsem, procedure, ruoli, ...) diciamo pesabili invece che questioni emotive (principi, valori, identità di gruppo o personali ...)

una smell è che i primi hanno un effetto positivo sul team e quando ben gestiti non interfericono con le buone relazioni in corso

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