Ecco il profilo dell'informatico ideale che il management spera vivamente di reclutare e difficilmente riesce a trovare.
Fotografa la situazione corrente del mercato americano, rispecchia una realtà presente ora solo nelle maggiori aziende italiane di punta e probabilmente anticipa di qualche anno una tendenza di carattere generale per tutto il mercato IT nazionale.
L'informatico esperto/senior ideale da reclutare per il management:
- possiede un'ampia competenza tecnica ed esperienza delle tecnologie emergenti e dei sistemi legacy
- ha una capacità analitica e di problem-solving di prima scelta
- ha eccellenti doti di comunicazione
- sa lavorare bene in autonomia e pure come membro di un team
- deve avere esperienza nella gestione dei processi di business (i processi aziendali che l'IT supporta e sostiene)
- deve avere una buona preparazione in project management e una solida comprensione della organizzazione e struttura aziendale
- ha buona attitudine nel relazionarsi e gestire i clienti/utenti dei servizi erogati dal reparto IT
- e se ha anche capacità di gestione dei fornitori è un plus apprezzato.
Questo è un profilo verso il quale la domanda sta aumentando ed è già superiore all'offerta. Se non è un punto d'arrivo è il punto all'orizzonte verso cui tracciare una rotta e da cui lasciarsi ispirare.
Qui i risultati di un questionario di mezzo 2006 sulle aspettative di reclutamento di personale IT da parte del management: http://www.cio.com/archive/090106/staffsurvey.pdf
Fonte: How to Hook the Talent You Need
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