Quali coflitti al lavoro ?

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Quali coflitti al lavoro ?

Ho iniziato a documentarmi sulla parte più matematica / informatica del conflitto e della negoziazione. Nel frattempo ho una domanda che mi gira in testa, quale tipo di conflitto capita + spesso sul lavoro.

Intendo conflitto di breve durata (tipo una discussione, idee o obiettivi diversi, uno sfogo) o prolungato (tipo mesi o una forte antipatia o addirittura una rivalità continua) .

Con i colleghi oppure col capo o intra-reparto o col cliente o il fornitore.

Si concludono con un accordo soddisfacente, con una perdita di tempo o peggio con svantaggi per tutti.

Qual'è la realtà tra informatici/developer , suggerimenti ?

Print | posted @ martedì 20 novembre 2007 1.39

Comments on this entry:

# re: Quali coflitti al lavoro ?

by Alessandro Sorcinelli at 20/11/2007 8.39

Ho cambiato lavoro da poco, ma continua a capitarmi la stessa cosa... forse sono poco fortunato.
Sostanzialmente io sono molto orientato verso le nuove tecnologie: ASP.NET, Ajax, NHibernate e quant'altro. Mentre al lavoro trovo ambienti "arroccati" su tecnologie ormai obsolete e che a mio giudizio, sono ormai poco produttive. I miei conflitti (anche se molto soft) nascono tutti da li.
Se avete suggerimenti su come proporre una passaggio epocale fatevi avanti!

# re: Quali coflitti al lavoro ?

by Emanuele at 20/11/2007 8.55

Intanto so di sconvolgerti ma qual è si scrive senza apostrofo (ma sta cosa la ignorano tutti).
I conflitti sono di breve durata, si a con i colleghi che col capo, e comportano svantaggi per tutti. Per questo la maggior parte delle volte si affrontano ridendo.

# re: Quali coflitti al lavoro ?

by Luca Minudel at 20/11/2007 21.22

grazie del feedback ;-)

# re: Quali coflitti al lavoro ?

by Roberto Marcellino at 23/11/2007 16.53

Secondo la mia esperienza, i conflitti nascono principalmente dalla tendenza ad arroccarsi sulle proprie idee, quindi evitando a priori il confronto.
In questo modo si rifiuta qualsiasi novità a prescindere dal contesto, che può essere sia tecnologico sia organizzativo.
E' un comportamento frequente nelle persone "stanche", che non hanno più voglia di imparare oppure in quelle egocentriche, normalmente affette da piccole manie di onnipotenza.