Tempo addietro avevo segnalato alcune ricerche di personale di un'azienda italiana, un pò troppo vaghe, ne ho trovate alcune di un'azienda belga che, secondo me, son fatte bene senza inutili sproloqui e richieste fantasiose.
Di seguito le caratteristiche indicate per una ricerca di junior MCT
Profile:
Academic degree in Sciences or Engineering (Master degree, Engineer...)
Excellent trainer skills
23 to 30 years old
Autonomous worker
Sense of responsibility
Competent
Flexible
Very immune to stress
Thorough knowledge of Dutch and English, or French and English
You want to become full-time employed by ...
Per un senior MCT
Profile:
Academic degree in Sciences or Engineering (Master degree, Engineer...)
Excellent skills in .NET software development
Excellent trainer skills
Autonomous worker
Sense of responsibility
Competent
Flexible
Very immune to stress
Thorough knowledge of Dutch and English, or French and English
You want to become full-time employed by ...
Per un .Net developer
Profile:
Academic degree in Sciences or Engineering (Master degree, Engineer...)
Excellent skills in .NET software development
Autonomous worker
Sense of responsibility
Competent
Flexible
Very immune to stress
Thorough knowledge of Dutch and English, or French and English
You want to become full-time employed by ...
Direi che le più importanti, secondo me, sono:
Autonomous worker
Sense of responsibility
Flexible
Very immune to stress
Perchè non ho indicato la competenza? E' vero è fondamentale ma nessuno nasce imparato. Senza queste quattro o un grande talento è difficile raggiungere un livello minimo di competenza accettabile. Che cosa s'intende per minimo poi dipende dal tipo e dimensione d'azienda per la quale ci si propone.
Nel nostro mestiere, come in molti altri, non si finisce mai d'imparare, cambia solo la velocità delle novità. L'importante è aver coscienza a che punto siamo, se si pensa di essere arrivati vuol dire che già è iniziato il nostro declino, essere soddisfatti di dove si è ma senza troppa vanagloria, capire i propri difetti che sono d'ostacolo alla crescita.
Se si vuole crescere professionalmente/economicamente occorre impegnarsi. Dunque con le quattro caratteristiche che ho indicato la competenza, con un pò di buona volontà, un pò di sacrifici, si può man mano incrementare perchè le cose ricordiamocelo non scendono dal cielo da sole.