∑ cco degli esempi di conflitto che potrebbero far parte della __dinamica__ di un team - in sequenza come effetto della trasformazione in atto, risolversi positivamente in una evoluzione sino al prossimo salto annunciato da un nuovo conflitto utile/necessario :
- il team è in conflitto con il team manager perchè il team vuole poter applicare le pratiche agili
ottenuto il permesso di cominciare dopo un po ...
- i singoli membri del team sono in conflitto tra loro da quando l'applicazione delle pratiche collettive ha aumentato il bisogno di coordinarsi e di cercare un consenso condiviso su molte cose
trovato l'affiatamento e il ritmo si susseguono veloci piccoli rilasci incrementali di nuove feature ...
- il team è in conflitto con l'utente a cui chiede impegno per provare il software e accettarlo, tempo per scrivere insieme le user story, disponibilità a scegliere le prossime user story da implementare e quelle da posticipare
avvenuto il conivolgimento e la condivisione delle responsabilità ...
- il team è in conflitto con il team manager perché è cresciuto e si sente pronto ad essere più responsabile ed autonomo nel reagire e adattarsi
quindi otteiene la fiducia del team manager, la delega di alcune nuove responsabilità e la sua guida nel affrontare i nuovi impegni e così via
Qualcuno riconosce dinamiche simili di evoluzione nel proprio team ?
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