Ieri mi sono trovato a fare mezz'ora di pair con due candidati che l'azienda presso cui lavoro sta selezionando. Al termine ho compilato una scheda riassuntiva con le mie valutazioni. E' stata un'esperienza nuova che mi ha fatto capire come sia difficile valutare la qualità di un candidato in così poco tempo. Non volevo essere troppo severo perchè se una persona si mette in gioco in questo modo merita rispetto, inoltre non volevo essere troppo permissivo perchè se si assumono le persone sbagliate il danno che ne riceve il team di sviluppo è molto elevato.
Alla fine ho deciso di basarmi solo su quello che è successo effettivamente in quella mezz'ora cercando di non lasciarmi condizionare da impressioni personali.
Sono soddisfatto del risultato ottenuto in quanto nonostante le due persone non avessero nessuna conoscenza del dominio del problema le due story point non sono state inutili ed è stato consegnato del valore.
A questo proposito vorrei segnalare questo articolo di Joel Spolsky su come condurre un colloquio di lavoro.
Mi piacerebbe che il modo suggerito da joel fosse la prassi in Italia, purtroppo è una rarità.