Compensi in un team Agile - 3°




     Annoto queste ultime indicazioni e i suggerimenti che ho trovato su come definire i compensi ai membri di un team Agile



    
Yves Hanoulle di Paircoaching spiega che usare un incentivo economico per far fare a un membro del team qualcosa che non vuole ha effetti negativi perchè lo demotiva. Questo è un rischio che in Italia non c'è.  Quindi vedo (de)motivazione e compensi come argomenti distinti.




Maarten Volders in una discussione su LinkedIn suggerice che queste cose fanno sicuramente felice un team di sviluppatori


anche permettere a ogniuno di comprendere le proprie motivazioni interiori nei confronti del lavoro ha effetti positivi nella produttività del team e nella sua crescita: alcuni post riguardo la motivazione




Sempre
Yves Hanoulle suggerisce 7 criteri per stabilire il compenso in un team agile, in questo post: 7 tips to compensate your agile team un altro principio da tenere a mente specialmente per bonus e premi di produzione è il principio della scialuppa di salvataggio: vanno premiati i successi del team che contano di più delle differenze individuali e dei risultati personali

E qui slide interessanti sul tema dalla sessione al XP Day 2008 di Londra:





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Print | posted @ Friday, January 9, 2009 8:32 AM

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