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La busta paga

Iniziamo da: "il datore di lavoro ha l'obbligo di consegnare il prospetto paga" (Legge n.4 del 1953).

La busta paga si divide in:

Intestazione

Corpo

Dati previdenziali, Dati fiscali, TFR, Retribuzione netta.

Nell'intestazione si trovano tutti i dati anagrafici della ditta e del lavoratore: posizione INPS, INAIL,  Matricola, Cognome, Nome, Codice Fiscale, Data di assunzione e tutti gli elementi retributivi:

Mese di retribuzione, Sede di lavoro, Contratto di lavoro con livello e qualifica, Elementi del trattamento salariale e i giorni retribuiti/lavorati del mese.

Quello che più conta nell'intestazione sono i valori di: Paga base, Contingenza, eventuale Elemento distinto della retribuzione, Scatti di anzianità, Altri elementi.

Mi soffermerei su questi altri elementi: le aziende italiane giocano molto sul superminimo assorbibile. Cosa è il superminimo? Uno dei tanti imbrogli del mondo del lavoro.

In teoria dovrebbe funzionare cosi:

2010: ho uno stipendio di mille euro

2011: chiedo o mi viene riconosciuto un aumento di 100 euro

2011: ho uno stipendio di millecento euro

2012: chiedo o mi viene riconosciuto un aumento di 100 euro

2012: ho uno stipendio di milleduecento euro

2013: chiedo o mi viene riconosciuto un aumento di 100 euro

2013: ho uno stipendio di milletrecento euro

3 aumenti, stipendio di 1300 euro

In pratica funziona così:

2010: ho uno stipendio di mille euro (di cui 900 di stipendio e 100 di superminimo)

2011: chiedo o mi viene riconosciuto un aumento di 100 euro

2011: l'azienda si avvale del superminimo e ho ancora uno stipendio di mille euro (di cui 1000 di stipendio e 0 di superminimo)

2012: chiedo o mi viene riconosciuto un aumento di 100 euro

2012: l'azienda lo deposita sul superminimo quindi ho uno stipendio di 1000 + 100 di superminimo

2013: chiedo o mi viene riconosciuto un aumento di 100 euro

2013: l'azienda si avvale del superminimo e ho ancora uno stipendio di millecento euro (di cui 1100 di stipendio e 0 di superminimo)

3 aumenti, stipendio di 1100 euro

 

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posted @ sabato 27 febbraio 2010 12.11

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Comments on this entry:

# re: La busta paga

Left by Matteo at 27/02/2010 12.21
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se ti danno l'aumento di 100 euro ovviamente aumenteranno il superminimo... altrimenti non aumenta un tubo :-)

# re: La busta paga

Left by Emanuele at 27/02/2010 14.08
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Inizi a capire il funzionamento?

# re: La busta paga

Left by Andrea at 27/02/2010 14.15
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Ma scusa lavori ancora li?

# re: La busta paga

Left by Emanuele at 27/02/2010 16.11
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Ma è un esempio (molto diffuso), mica sono dati reali.

# re: La busta paga

Left by Marco at 27/02/2010 19.36
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E' chiaro che se parliamo di lavoro subordinato molto è legato da quello che è previsto dal CCNL di categoria.
Di "trucchetti" che usano le aziende per "risparmiare" sul costo dei lavoratori ve ne sono diversi: assumere con un livello e far lavorare ad un livello superiore, assumenre part time e poi fare lavorare full time, prendere stagisti e poi farli lavorare (invece di formarli) ... ecc.
Nel caso del superminimo e aumenti concessi individualmente è anche il vedersi assorbire l'aumento ottenuto da un aumento contrattuale ...
cito, in merito, una sentenza della cassazione:
“le clausole del contratto collettivo si sostituiscono di diritto a quelle difformi del contratto individuale di lavoro, salvo che queste siano più favorevoli al lavoratore, implica che il giudice di merito, una volta interpretati il contratto individuale e la normativa collettiva in ordine all’istituto controverso e determinato il contenuto precettivo dell’uno e dell’altra, debba procedere al giudizio di comparazione fra le due discipline, al fine di stabilire quale di
esse sia più favorevole al prestatore di lavoro, valutandole nel loro complesso e non cumulando i vantaggi per quest’ultimo dell’una e dell’altra."
Oggi come oggi il mondo del lavoro è una selva oscura, quindi è bene conoscerlo bene per potersi muovere meglio ... Grazie Ema!

# re: La busta paga

Left by Fabio GRANDE at 28/02/2010 19.38
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3 aumenti == 1100 euro == Presa per il c... !!!!
Non stento a credere che sia un esempio molto diffuso... Stento invece a credere che il lavoratore possa sottostare ad una cosa del genere. Se succedesse a me, penso che mi attiverei immediatamente per cambiare lavoro !!!!
Ciao - FabioG

# re: La busta paga

Left by Emanuele at 28/02/2010 23.44
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Fabio, con tutto il rispetto non hai capito... ho spiegato il funzionamento del superminimo. Ed è solo una riflessione (che ho portato al limite, poi magari qualcuno lo fa davvero).

# re: La busta paga

Left by Andrea Boschin at 01/03/2010 9.21
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Premesso che concordo che il "superminimo" è una emerita fregatura, non credo che il meccanismo che hai descritto sia reale. Mi spiego: il superminimo assorbe gli aumento "contrattuali", cioè quelle poche decine di euro annuali (io le definisco "mance") che ti dovrebbero arrivare dalla contrattazione collettiva (robe di sindacati). Se l'azienda ti da un aumento per merito ma poi lo assorbe nel superminimo è in malafede (e io mi incazzerei parecchio). IMHO.

# re: La busta paga

Left by Fabio GRANDE at 01/03/2010 16.35
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Emanuele, non per contraddirTi, ma ho capito benissimo.... Probabilmente mi sono espresso male. Diciamo che la conclusione di Andrea Boschin riassume perfettamente il mio pensiero....

# re: La busta paga

Left by M.Solcia at 03/03/2010 13.50
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L'azienda in cui lavoro fa proprio così: il superminimo assorbe aumenti contrattuali e non ad personam.

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