A volte mi capita di dover dare un parere su un curriculum per capire se la persona "potrebbe" essere adatta a svolgere una certa mansione...
In ordine sparso volevo raccontare le cose che non condivido quando ne leggo uno... Avete presente quella vecchia pubblicità dove uno ha dei punti che aumentano e diminuiscono in funzione di quello che fa... beh... più o meno vale lo stesso quando leggo un curriculum...
Spero che nessuno si offenda per queste note, magari sono io che sono strano, ma vorrei condividere con voi i miei pensieri, se sbaglio sono contento di correggermi per fare meglio il mio lavoro...
Se vi ritrovate in uno di questi casi non prendetevela, ma pensateci alle mie note... e se non ho capito il motivo che sta dietro ad una scelta... ditemelo... 
Se vi capita di dover valutare dei curriculum e avete altre note da aggiungere... fatelo. Lo scopo ultimo di questo post è di aiutare chi è in cerca di lavoro, perchè non credo di essere l'unico a pensarla così tra chi fa le selezioni o semplicemente da dei pareri...
- Ordinare le esperienze lavorative o altro dalla più lontana alla più vicina... -1000 punti
L'informazione più importante è cosa si sta facendo ora, o cosa si è fatto negli ultimi due anni, e non aiuta il fatto di scriverlo nella seconda o terza pagina, dopo una lista interminabile di esperienze di anni e anni fa...
- Mettere insieme Visual Basic 6 e .NET nella stessa riga, oppure ASP/ASP.NET... -800 punti
Se non capite quanto sono differenti... forse non avete ancora capito cosa offre .NET...
- Mettere HTML tra i linguaggi di programmazione conosciuti... -500 punti
A parte che non è un linguaggio di programmazione, ma che valore volete che abbia la conoscenza di HTML se sapete ASP.NET...
E inoltre... visto che ormai HTML lo conosce anche uno studente delle elementari, pensate davvero di avere del valore aggiunto?
UPDATE: Indicare una ottima conoscenza di HTML/Javascript/CSS, magari cross-browser è un punto a favore, è solo l'indicazione generica di HTML che non mi piace tanto...
- Mettere Pascal, Modula 2, Assembler di processori defunti da anni (Z80, 680x0, etc...) tra i linguaggi conosciuti... prima di C#, VB.NET e Java -300 punti
Che valore possono aggiungere ad un curriculum di una persona? Al massimo sono delle curiosità da mettere in fondo alla lista...
UPDATE: Se i linguaggi li state utilizzando attualmente in progetti industriali, di nicchia o se sono richiesti dall'annuncio ha senso metterli, ma se l'annuncio è per una posizione (.NET ad esempio), io metterei prima le conoscenze richieste, e dopo le altre, che anche se ugualmente importanti, rischiano di prendere troppo spazio
- Ordinare i sistemi operativi conosciuti in senso cronologico (da Windows 3.x/95 in poi...) -200 punti
Se conoscere 2003 Server, XP o l'ultima versione di Linux è meno importante della conoscenza di Windows 3.11 for Workgroup... beh... forse è meglio che rivediate l'ordine delle priorità...
- Elencare tutti gli esami universitari sostenuti o tutti gli esami Microsoft sostenuti -100 punti
Essere laureati o laureandi, oppure certificati MCSD.NET/MBDBA, etc... è la cosa importante... stampare tre pagine di dati inutili non lo è...
Io di solito metto solo le certificazioni di alto livello conseguite, e al massimo qualche esame che reputo importante...
Posso capire uno che ha sostenuto uno o due esami e li indica, anzi in questo caso è corretto, ma una lista di 27 esami Microsoft mi sembra esagerata, piuttosto allegate il transcript o indicate il transcript sharing code...
Naturalmente ho guardato alla sostanza dei curriculum non alla forma... ma faticare per trovare le informazioni importanti non mi ha certo aiutato...
P.s. non chiedetemi che fine ha fatto il vostro curriculum... il processo di selezione non lo gestisco io e quindi non ho questo genere di informazioni...