Impararne di nuovi e vantaggiosi
Milioni di anni di
evoluzione ci portano in dote un patrimonio l'attitudine a comportamenti sociali spontanei e istintivi
(so che sei voltato a guardare un collega o il capo e un'ondata di dubbi sull'evoluzione ti assale: ma un singolo caso non basta a metterla in dubbio capito !!! :D)
E' sufficente evitare di ostacolarli e comprometterli e invece credere nelle persone, superare l'ansia di controllo, dare spazio e tempo, sospendere il giudizio, fare leva sulla responsabilità la passione e la liberta, incoraggiare l'iniziativa. Riconoscere i successi del team e premiarlo nel suo insieme.
Evitato di compromettere quello che già c'è è possibile anche fare di più con l'esempio di persone che hanno già fatto esperienze positiva di lavoro in team. Applicando comportamenti come il
Positive Core, o giochi di ruolo come
Il Leadership Game e il
Perfection Game e i giochi di ruolo che
Bian Eno ha fatto insieme agli U2 o i giochi come l'
Xp Game e il
Real Options Space Game. Anche osservando e facendo esperienza all'estero in paesi con comportamenti sociali più evoluti diffusi e acquisiti.
In caso di situazioni "disfunzionali" e croniche l'aiuto di professionisti (psicologi e socioligi esperti e abilitati) per aiutare le dinamiche di team è meglio che cercare di fare da soli o affidarsi a maghi e fattucchiere o sacrificare il capro espiatorio
Update 14-Ago-2009
Altri Giochi/Simulazioni
- PairDraw
- Giochi per programmatori (tra cui il gioco Lean Push-Line/Pull-Line)
-
The XP Game
-
The Business Value Game
Update 22-Apr-2009
Sui giochi di ruolo: Developing Probabilistic Decentralized Thinking through Role-Playing Activities
Update 8-Lug-2009
Sulla evoluzione del modo di vivere un conflitto: Working with Conflict