Colloqui e lavoro

Concordo con Massimo sul fatto che esiste molta gente competente che non lascia traccia di sé.
Lo noto soprattutto quando leggo i vari cv dove è difficile trovare riferimenti a lavori fatti, vuoi perché sono applicazioni intranet vuoi perché c'è un'autenticazione vuoi perché non si ha motivazione a condividere le proprie gratificazioni con gli altri.

Rispetto al basso livello qualitativo cui si riferisce Stefano credo che non sia legato alla professionalità di chi lavora sul software ma al fatto che le aziende italiane purtroppo non viaggiano alla stessa velocità delle nuove tecnologie. Questo perché non sono orientate al cambiamento e restano legate a vecchi modelli di business (abbiamo visto tutti quante belle realtà hanno chiuso). L'effetto è appunto un prodotto fatto in poco tempo e si veda, se funziona tanto meglio.

C'è da dire che  per quanto sia facile trovare gente tecnicamente preparata risulta altresì difficile trovare mentalità aperte al cambiamento, cioè persone che si mettono in discussione, con umiltà, tutti i giorni. Questo per imparare ad essere sempre più bravi e competitivi con il mercato.

Queste sono le vere doti che le aziende devono salvaguardare con gelosia e coltivare nel tempo, a cui segue la preparazione tecnica, le certificazioni e quant'altro.

Certo, se il mercato italiano è fatto di consulenti che stanno "due mesi di lì e altri tre di là" è ovvio che è difficile trovare queste qualità nelle persone e continuità sui progetti (e quindi qualità).

E io faccio veramente fatica adirittura (perché oggi lo fanno in pochi)  proponendo contratti di assunzione a tempo indeterminato! Se conoscete qualcuno interessato... rimandatelo a questo link

posted @ giovedì 13 settembre 2007 19:00

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Comments on this entry:

# re: Colloqui e lavoro

Left by Antonio Di Motta at 13/09/2007 20:19
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Condivido il tuo pensiero al 100%.

Ma putroppo la situazione reale è molto diversa, soprattutto qui al sud dove gli sviluppatori vengono considerati solo una spesa e mai una risorsa.

Da queste parti i contratti a tempo indeterminato sono ormai solo un ricordo e le aziende reclutano persone che a stento conoscono per spedirla in qualche azienda del nord.

# re: Colloqui e lavoro

Left by Dario Campanella at 13/09/2007 20:44
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Grazie.

Il motivo è che si pensa a guadagnare 100 oggi e non 1000 domani. Mentre ai tempi dei nostri genitori il mercato era in espensione e potevi permetterti di non pensare al domani, oggi non è più così. Abbiamo gente che per anni hanno vissuto pesanti restrizioni (vedi cinesi, rumeni, indiani, ecc) e che dopo la caduta dei regimi sono agguerriti e competitivi.

Noi però siamo legati ai modelli dei nostri genitori. E' in questo che la realtà è diversa, da nord a sud. Se non ci svegliamo anche quel poco di professionalità che c'è sarà soppiantata dalla maggiore efficenza dei nuovi (ormai non più, aimé) mercati.

Anche noi terroni (io sono un barese trasferito a milano da 6 anni) dobbiamo svegliarci e capire che non si può stare più vicino a mammà! Bisogna essere più flessibili e inseguire il lavoro, non aspettare che qualche amico ce lo trovi!
Oramai per passare una domenica con la famiglia si viaggia comodamente anche spendendo poche decine di euro!

# re: Colloqui e lavoro

Left by sohbet at 08/02/2009 15:40
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# re: Colloqui e lavoro

Left by muhabbet yap at 11/07/2009 00:02
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Left by Side effects rogaine. at 14/07/2009 19:33
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Left by sohbet at 25/11/2018 01:08
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