Premessa:
Forse questo post darà fastidio a qualcuno, forse verrà creato un caos oppure passerà inosservato ma ho voglia di scriverlo. :)
Forse il titolo del post è errato, forviante e sto usando in maniera errata la dicitura Agile. Vedremo.
| Ricerca di lavoro, tipo: .net
città: londra .NET Technical Architect ( .NET, Agile, finance)
.NET Technical Architect ( .NET, Agile, finance)
.NET Technical Architect ( .NET, Agile,) required for a prestigeous financial services consultancy based in the city of London. You will have proven track record in designing and delivering complex enterprise-scale solutions as well as strong analysis and design skills.
Your experience should include full lifecycle systems delivery and your hands on technical skills will be excellent. The ideal candidate will come from either a consultancy or strong multi-client background, therefore will be highly client facing and from a strong educational background.
An excellent opportunity to work with the best in your field on large scale projects using a wide range of cutting edge technologies. Excellent remuneration offered. Please call XXX on XXX for more details.
Job Details
Status:Full Time
Salary:55,000.00 - 75,000.00 GBP per year
Job Category:IT/Software Development |
Ricerca di lavoro, tipo: .net
città: milano XXX è una delle più importanti societa’ di consulenza per il reclutamento di personale per il settore informatico in Europa, con una rete di uffici in tutto il mondo e un fatturato annuo superiore a 450 milioni di euro. Rilevata da XXX nel gennaio 2000, XXX è la società europea specializzata nel settore informatico del XXXX. Stiamo cercando per una nostra importante Società cliente di Milano UN ANALISTA PROGRAMMATORE C# .NET con esperienza di almeno 1 anno.
LA RICERCA HA CARATTERE DI URGENZA.
Sede del lavoro: Milano centro Inizio del progetto: da concordare Durata dell’attività: 6 mesi + 6 mesi (possibili ulteriori proroghe) Tipologia contrattuale: si offre un Contratto a Progetto o Partita IVA L'invio del cv comportera' piena accettazione di quanto ivi riportato.
Informazioni aggiuntive Contratto: Full Time, Temporaneo/A contratto/A progetto |
Quelle che vedete su sono due ricerce che ho effettuato in un portale per il lavoro ed ho preso i primi annunci per due città: londra e milano, ricercando solamente: .net
Quali sono le differenze tra questi due annunci?
Miriadi di differenze direte voi; beh si son d'accordo, ma due in particolare mi piacciono.
La prima è che, nell'inserzione londinese, viene inserita la retribuzione annua (ma non è di questo che dobbiamo parlare), la seconda è come i due annunci pur cercando entrambi una persona "senior", lo fanno in modo differente.
Nella prima non si fa riferimento agli anni d'esperienza che il candidato deve avere, nella seconda invece si fa un'esplicita richiesta di almeno 1 anno di esperienza.
Ma cosa significa aver un anno di esperienza?
E' possibile misurare le capacità di una persona in base agli anni di lavoro?
Secondo me, no.
Se i candidati venissero visti come persone e non come mere risorse, si capirebbe subito che non possiamo misurarne le capacità in base agli anni di lavoro svolti, ma in base alle reali competenze.
Ciò significa che durante un colloquio non basta più una chiacchiera su cosa si conosce, ma dimostrare ciò che si dice di conoscere.
Come farlo, ci sono svariati modi, a me ne vengono 3 in mente:
- Demo
- Domande tecniche approfondite
- "Esercizi" scritti (con un metalinguaggio)
E ciò dimostrerebbe solamente le conoscenze tecniche acquisiste dal candidato.
Per concludere, tra una persona che conosce a fondo il framework con il quale dovrà lavorare e una persona brava nel design delle applicazioni, bene allora la seconda dovrebbe esser valutata molto più della prima (PreferDesignSkills - Martin Fowler)
Attendo e spero commenti utili e costruttivi.
posted @ mercoledì 27 febbraio 2008 00:05