ieri il buon Lorenzo mi ha contattato in privato e mi ha detto cosa ne pensavo del suo post...
Dopo aver visto gli auterevoli commenti....dico la mia...
L'argomento è "come non perdere i migliori dipendenti"
Ecco un paio di consigli utili nati dall'esperienza di ormai 12 anni di lavoro.
- In un gruppo di programmatori tutti maschietti...provare a inserire qualche femminuccia carina.
Il primo impatto che si potrà notare sarà la graduale sostituzione delle magliette JavaOne e .NET Junkies con delle camicie leggermente più adeguate da parte dei programmatori (stirate clamorosamente male....ma sempre meglio delle magliettine). Stranamente questi ultimi cominceranno anche a presentarsi sul posto di lavoro, pettinati lavati e profumati.
- Avvicinare l'openspace degli sviluppatori all'openspace del CallCenter (non vi spiego neanche il perchè visto che è ovvio). Contemporaneamente aumentare il numero di macchinette del caffè e distributori di merendine.
- E questa è la migliore in assoluto perchè la sto vivendo in prima persona e il buon Lorenzo ve la può confermare:
Istituire una convenzione per il pranzi per il gruppo di programmazione, nello stesso ristorante dove stranamente c'è anche convenzionata una nota agenzia di modelle (se siete a Milano manca solo la scelta)
Dopo questi incentivi chi se ne va più?
Qualcuno potrebbe obiettare che il numero di ormoni e il numero di righe di codice sviluppato per ogni giorno è inversamente proporzionale......ma quello non è un problema.
I buoni programmatori sono disposti a portarsi il lavoro a casa pur di ca**eggiare di giorno!!
Avrei voluto marcare il post come OT....ma non è assolutamente vero che sia OT.
E' vita di tutti i giorni.
E' un duro mestiere...ma qualcuno lo deve fare.