La differenza tra hiring e recruiting

Recruiting:

fare di tutto perchè una persona smetta di fare quello sta facendo per venire a lavorare da te

vs.

Hiring:

convincere una persona che quello che la tua azienda sia migliore delle altre

In quasi 15 anni di esperienza lavorativa nel campo dell’IT non ho mai incontrato nessuna persona che lavora nella gestione personale o che lavora per le cosiddette agenzia di recruiting che ha cercato di fare recruiting, ma sempre e solo hiring.

L’unico recruiting mi è stato fatto quando sono andato a lavorare in NZ e quandi in NZ ho fatto dei colloqui per cambiare azienda.

Cosa ne pensate?

posted @ lunedì 11 gennaio 2010 18:03

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Comments on this entry:

# re: La differenza tra hiring e recruiting

Left by Tommaso Caldarola at 11/01/2010 18:18
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A me è capitato solo una volta di "subire" recruiting ma dopo aver avuto una collaborazione, quindi come dire andava a colpo sicuro... E' difficile fare recruiting e lo devi saper fare.

# re: La differenza tra hiring e recruiting

Left by raffaeu at 11/01/2010 18:29
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Seguendo le tue definizioni ho 'subito piacevolmente' recruiting dall' azienda nella quale lavoro da 4 mesi. Mi hanno messo in una situazione tale che ho mollato la ditta precedente e sono venuto di corsa qui. La prima ditta bermudiana, invece, ha fatto puro hiring, contando balle su balle.
Non concordo con l' hiring, perche' spesso mica ti convincono, anzi sembra quasi che ti facciano un favore ... :-)

# re: La differenza tra hiring e recruiting

Left by Simone at 11/01/2010 19:05
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@Tommaso: più che difficile, è che per farlo hai bisogno di "cose" da offrire (benefit, training, confenze, stipendi, un ambiente di lavoro fantastico)... se non li hai puoi solo fare finta...

@Raf: si, vero, l'atteggiamento attuale, con la scusa della crisi, è che se rifiuti sei un cretino xè non ci sono altre offerte, e devi accettare per forza perchè sei costretto. Sta crisi è diventata solo una scusa per non investire

# re: La differenza tra hiring e recruiting

Left by lorenzoc at 11/01/2010 19:07
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Il nocciolo della questione e' nella frase "fare di tutto". Significa che se una persona lavora per l'azienda X a condizioni Y tu gli offri piu' di Y. Magari molto piu' di Y.
Io non conosco molte aziende che investono nell'IT abbastanza da "fare di tutto". Sia le aziende che fanno IT sia quelle che comprano servizi di IT.
Al contrario, cercano di spendere/inverstire il meno possibile. Cosa che inevitabilmente si riflette nelle condizioni lavorative.
Ti dico di piu', sotto un certo livello non e' piu' "recruiting" e "hiring", diventa "body rental".
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